证明你这些年工作在内地,积累了丰富的工作经验,董事局看到你对机构做的贡献,无论多么艰苦,你都坚持在内心工作,这是对你以往工作的肯定和表扬,说起来去印度看项目,实际上是旅游。可以这样理解。免得别的同事有意见。”冯菲菲说。
“是这样的。我们都有机会去,只是负责在办公室做文案和接待工作的不去,所有的项目干事,都会去各个项目点看看,包括东南亚各个地方。这次去印度,下次就可能去尼泊尔,我们的总干事以前在东南亚的一个小国里做项目,也有工作经验,只是现在爬不动山,才回到港岛,继续从事他们都事业,夫妻俩都在项目点工作,可以说是夫妻也是同事,志同道合。在基层做过,就有工作经验,说到项目,也就不生疏,知道怎样开始项目,实施,评估和规划新项目,这些都是一气呵成的,免得到了中间走不下去。我们的项目都是新的,也都是基本需要的,能满足人们日常生活的吃喝拉撒,样样齐全。在内地,因为种种限制,无法施展开手脚,做不了更多的项目。只能暂时满足最迫切的需要的项目。这也是现在我们遇到的瓶颈。”刘小姐说。
“这不是我们这个机构出现的问题,很多机构都遇到这个瓶颈,无法解决。现在,我们只能走一步算一步,只要有事做就行,不要想那么多。你有丰富的工作经验,机构这么重视你,只要你在,机构就在,机构的生存和发展离不开人才,就像我们在荆楚省做项目一样,招聘的都是人才,如果不是,早就做不下去了,还好,宋三皮走了还有其他人,春燕走了,还有人才,不担心没人做。”冯菲菲说。
刘小姐心想,她总算承认了,季柯南是人才,没错,他是一个人才。只是冯菲菲看不惯他,他不会哄人,不会巴结人,不会说好听的话。女人是要靠哄,哪怕是女上司,也需要哄,哄死人不偿命。这个道理季柯南就是不懂。如果懂了,也就不会落到这步田地。
“季柯南是一个人才,新项目如果能批准做,或者得到援助方的援助,可以让他成为副主任,自己找人,有自己的办公室,自己做计划并实施,然后跟我们报告就行。相应地,可以提升他的工资待遇,他的工资也太低了,实在不应该,不能让他只干活不享受福利待遇,那样对他太不公平。你说呢?”
“你在开玩笑吧?如果让他有钱,那不是让他瞧不起我们吗?绝对不能让他的工资和我们差不多,而是要相差悬殊,这样让他产生依赖感,让我们好管理他,如果让他吃得太饱,他就会变懒,就像人吃饱了就容易犯晕一样。大脑缺氧供血不足,因为人的主要精力都放在了肠胃上了。哪里可以用来思考?”冯菲
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