务，弄得大家都很不习惯。

　　当初的那段时间，魏然确实是感受到了很大的压力，不少同事对她工作的不理解。甚至，像胡彩云这类型的顽固分子，还特意的在工作当中给魏然为难。

　　一个年轻的女副局长，经历了一场艰难的考验，也在这种考验中变得成熟和坚强起来。

　　经过这场磨练，也奠定了魏然在规划建设局的领导基础，成就了她的领导魄力。

　　加上魏然的这一番工作改革，确实也给单位带来了很大的工作热情。这不光是整个单位的工作面貌放生了全新的变化，在每一个同事的身上，也看到了他们对待工作的热情，很有上进心。

　　慢慢的，同事们从对魏然的不满，发展到对魏然的尊敬和欣赏，觉得魏然做事很有能力，也做出了一番成绩。

　　楚原也因为魏然的这番工作改革，对魏然的个人魅力更加的欣赏起来。

　　其实，楚原最开始是很担心魏然会失败，毕竟，整个单位这么多人，也都习惯了官场上的寻常生活。突然，魏然一个年轻的副局长上台，要强制的去打乱他们的生活，这是很大的冒险，需要很大的毅力。

　　那个时候，楚原也抱有一种观望的想法，反正这事是魏然在出风头。弄得不好，魏然就有可能和所有同事树敌，弄好了，楚原作为局长，外单位的人不知情的情况下，会把这一功劳也记在他这个局长的身上。

　　应该说，楚原当初也是想让魏然尝试一下做领导的难处。如果魏然没有做好，楚原就可以站出来收拾单位的矛盾，这样，更加的突出他是局长的重要位置。

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