，给所有那些有梦想的人去努力的机会。白浩清楚，像刘青松这样的人在周围应该也有不少，只是他们背现实所压迫，只能够思考眼前的工作。却没有办法去思考或者说，被逼迫着没有办法思考一些长远的东西。

　　毕竟，只有在解决温饱问题的时候，人才会向安全感，价值感之类的的东西去前进。

　　而刚刚起步，又有几个人能够说，自己的工作能够完全解决自己的温饱，然后还有多余的钱来考虑将来的事情呢？那种有房有车才能结婚的事情，对于他们来说，短时间内是想都不敢想的。只有寄托于自己在工作上做出成绩之后来涨工资来解决这些问题。

　　白浩回到家，开始准备看一下数据的问题。之前叶总给的数据主要还是公司的财务。白浩发现，自己在处理数据这种方面都没有什么太大的知觉。就不像某些学者，可能看到这些数据的变化就会觉得有什么相关的关联。毕竟读的是文科，对于数据真么的敏感度真的是不够。

　　而白浩想了想，自己未来虽然需要对于数据的敏感，但是这些数据代表的东西，白浩似乎不需要自己单独去研究。

　　他把自己定位为一个领导者。而人不是十全十美的，在一个整体中，白浩可以寻找一个拥有这种数据敏感的人。

　　在这个瞬间，白浩好像终于转过弯来了。

　　在战术上，操作上，他可以找优秀的人代替自己，而战略上，和别的竞争对手来进行斗争。

　　而且，这一个月白浩好像已经上当了不少东西了。他在想自己是不是笨，其实感觉自己也不是笨，

　　白浩似乎有点明白为什么自己这么心急了，上当次数的太多了，导致自己出现了一种不自信。感觉自己缺少了很多的东西，急于想要补充上来，但是，自己也不可能在这么短时间内就变得“聪明”。这种所谓的聪明更多的可能就是情商上面的事情了。情商，是可以增加的，不像智商，一个人多聪明是天生的，而情商是一个自己在社会中学习之后会提高的。

　　而现在这么急于想提高这些东西。也是不切实际的。

　　第二天，白浩来到了叶总的办公室。

　　“怎么样，你看出点什么东西？”叶总问道。

　　“没有。可能这方面我真的不是很行。”白浩有些灰心地说道，他觉得可能自己要被辞退了？老板要求的东西，这么点要求都做不到。

　　叶总叹了口气，说道，“可能是难为你了。明天我跟顾总说一下，你跟他聊一下。”

　　白浩知道顾总是负责跟客户联系的。简单的说就是跑客户，所以不经常在公司里面。白浩也知道自己现在的短处。

　　“好的，谢谢叶总。”白浩说道。

　　“跟顾总的话，你自己要小心了。”叶总说道，“顾总这里都是实打实的，你是不能够犯错的。不可能会有什么虚假的客户来检验你的能力什么的。”

　　“我会注意的，谢谢叶总。”白浩说道。

　　叶总虽然想培养白浩但是，白浩却是不是这方面的人才。作为人力资源管理这方面的老总，他也清楚，换个方向可能会让白浩更加有价值。

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