个地方都是有人才的，也有人是愿意真的做事，如何选拔委员代表就会很关键。

　　我们可以用心规划下如何培养优秀的合作社委员代表，多挑选一些年轻人，真实掌握当地实际情况，把更多的百姓带动起来。

　　如果说哪个村子被黑势力控制，大量合作社资产被其吞并利用，我们可以让政府参与进来，解决那些社会害虫。

　　另外，所有村、乡镇、县级合作社，我们根据每年盈利给予1到5星评价，什么规模的合作社什么等级，能够承接什么样的投资，这些大家可以慢慢商议。”宝生如此说。

　　大家听到这里不由点点头，如此想在合作社混日子就比较难了，一些没有文化的年纪大的人，可能就不适合在做合作社委员。

　　“所以，合作社委员的晋升制度就很重要。我们根据村子大小可以评选1到5名信用员，村里合作委员代表从他们当中产生，每年两年选一次。

　　乡镇级从村里委员中选择，乡镇级合作社具有办公地点，负责整个乡镇合作社事物，所有委员代表由各村委员一起竞争，上级委员会人命，成立建设乡镇合作办事处。

　　如此一级一级往上，每个村镇成绩主要看他们合作社盈利情况，当然还有其他的考核项目大家最后慢慢完善。

　　信用员就是我们重点培养的对象，合作社所有人工资必然是要涨的，我觉得信用员最少400块，乡镇级委员代表最少800元，委员代表必须是本地人。”宝生又说道。

　　请收藏：https://m.tushu9.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）